İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmeti Alınmazsa Ne Olur?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenlere çalışanların sağlık ve güvenliğini korumaya yönelik çeşitli yükümlülükler getirmektedir.

Bu yükümlülükler arasında gerekli İSG profesyonellerinin görevlendirilmesi, risk değerlendirmesi yapılması, çalışanların eğitilmesi ve acil durumlara hazırlık çalışmaları bulunmaktadır.

İlgili yükümlülüklerin yerine getirilmemesi hâlinde idari yaptırımlar ve diğer hukuki sonuçlar gündeme gelebilir.

İş Güvenliği Uzmanı Görevlendirilmezse Ne Olur?

İlgili mevzuat kapsamında iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü bulunan işyerlerinde gerekli görevlendirmenin yapılmaması, idari yaptırımlara neden olabilir.

İşverenin hizmeti OSGB'den alması veya mevzuatın izin verdiği başka bir yöntemle sağlaması mümkündür.

Ancak gerekli görevlendirmelerin mevzuata uygun şekilde gerçekleştirilmesi gerekir.

İşyeri Hekimi Görevlendirilmezse Ne Olur?

İşyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğünün yerine getirilmemesi, ilgili mevzuat kapsamında idari yaptırımlara konu olabilir.

İşyeri hekimliği hizmetleri, çalışanların sağlık gözetimi açısından önemlidir.

Risk Değerlendirmesi Yapılmazsa Ne Olur?

6331 sayılı Kanun'un 10. maddesi kapsamında işverenin risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlü olduğu düzenlenmiştir.

Risk değerlendirmesi yükümlülüğünün yerine getirilmemesi hâlinde Kanun'un 26. maddesinde öngörülen yaptırımlar uygulanabilir.

Bazı ihlallerde aykırılığın devam ettiği süre de önem taşımaktadır.

Çalışanlara İSG Eğitimi Verilmezse Ne Olur?

Çalışanların gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin sağlanmaması, ilgili mevzuat kapsamında idari yaptırımlara neden olabilir.

Eğitim yükümlülüğü, yalnızca katılım belgesi düzenlenmesi olarak değerlendirilmemelidir.

Çalışanların yaptıkları işin riskleri konusunda bilgilendirilmesi ve gerekli eğitimleri alması gerekir.

Acil Durum Planı Hazırlanmazsa Ne Olur?

İşverenin acil durumların belirlenmesi, gerekli tedbirlerin alınması ve acil durum organizasyonunun oluşturulmasına ilişkin yükümlülükleri bulunmaktadır.

Bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi, ilgili mevzuat kapsamında yaptırımlara neden olabilir.

İdari Para Cezaları Nasıl Belirlenir?

İdari para cezaları;

• İhlal edilen yükümlülüğe,
• İhlalin gerçekleştiği takvim yılına,
• Kanunda belirtilen hesaplama esaslarına,
• İlgili diğer yasal koşullara

göre değişebilir.

Bazı ihlallerde aykırılığın devam ettiği süre veya etkilenen çalışan sayısı da hesaplamada önem taşıyabilir.

Bu nedenle bütün İSG eksiklikleri için tek bir ceza tutarı belirlenmesi doğru değildir.

Geriye Dönük İSG Cezası Uygulanabilir mi?

İhlalin niteliğine, gerçekleştiği döneme ve ilgili kanuni düzenlemeye göre geçmiş dönemlere ilişkin yükümlülükler değerlendirmeye konu olabilir.

Ancak her ihlal için aynı geriye dönük hesaplama yöntemi uygulanmaz.

İdari yaptırımlar değerlendirilirken ihlalin gerçekleştiği dönem, uygulanabilir zamanaşımı hükümleri ve yürürlükteki mevzuat esas alınmalıdır.

OSGB ile Sözleşme Yapılması İşverenin Sorumluluğunu Ortadan Kaldırır mı?

Hayır.

6331 sayılı Kanun'un 4. maddesi uyarınca işverenin dışarıdan uzman kişi veya kuruluşlardan hizmet alması, iş sağlığı ve güvenliği konusundaki sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.

İşverenin gerekli tedbirlerin uygulanmasını sağlaması gerekir.

İş Kazası Meydana Gelirse Ne Olur?

İş kazası sonrasında işyerindeki çalışma koşulları, alınan tedbirler ve ilgili kişilerin yükümlülükleri değerlendirilebilir.

Somut olayın özelliklerine göre idari, hukuki veya cezai sorumluluklar gündeme gelebilir.

Ancak iş kazası meydana gelmesi, her durumda aynı kişilerin aynı ölçüde sorumlu olacağı anlamına gelmez.

Sorumluluk, somut olayın koşullarına ve ilgili mevzuata göre belirlenir.

Sonuç

İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi, yalnızca idari para cezası riski oluşturmaz.

Çalışanların sağlık ve güvenliğinin tehlikeye girmesine, iş kazalarına ve işletmenin faaliyetlerinin olumsuz etkilenmesine de neden olabilir.

Bu nedenle iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri, yalnızca yasal bir zorunluluk olarak değil, işletmenin güvenli ve sürdürülebilir faaliyet göstermesini sağlayan önemli bir yönetim süreci olarak değerlendirilmelidir.

Ay Yıldız Grup olarak işletmelerin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin belirlenmesi, gerekli hizmetlerin planlanması ve mevzuata uyum süreçlerinin yürütülmesine yönelik profesyonel destek sağlıyoruz.