Bilgi merkezi
Sık Sorulan Sorular
Genel Bilgiler ve İşveren Yükümlülükleri
Ay Yıldız Grup olarak başta Aydın, Muğla ve Antalya olmak üzere farklı bölgelerdeki işletmelerin iş sağlığı ve güvenliği ihtiyaçlarına yönelik hizmetler sunuyoruz.
Hizmet kapsamımız; işletmenin bulunduğu il, işyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve talep edilen hizmetin niteliğine göre değerlendirilmektedir.
İş güvenliği uzmanlığı ve işyeri hekimliği gibi sürekli hizmetlerde görevlendirme ve saha organizasyonu ayrıca planlanmaktadır.
Risk değerlendirmesi, acil durum planı, eğitim ve denetim öncesi danışmanlık gibi proje bazlı hizmetlerde ise işletmenin ihtiyaçlarına uygun çalışma programı oluşturulabilir.
Hizmet almayı düşündüğünüz işletmenin ilini, ilçesini ve faaliyet alanını belirterek bizimle iletişime geçebilirsiniz.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki işyerleri, ilgili yükümlülüklerini yerine getirmek zorundadır.
Ancak iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme yükümlülüklerinin kapsamı ile hizmetlerin sağlanma yöntemi, işyerinin özelliklerine ve mevzuattaki özel düzenlemelere göre değişebilir.
İşverenler, gerekli koşulları sağlamaları hâlinde bazı hizmetleri mevzuatta öngörülen alternatif yöntemlerle de yürütebilir.
Bu nedenle yalnızca çalışan sayısına bakılarak bütün işletmeler için aynı hizmet modelinin geçerli olduğu söylenemez.
İşyerinin SGK sicili, tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve faaliyet konusu birlikte değerlendirilmelidir.
Yasal dayanak: 6331 sayılı Kanun, özellikle 2, 4 ve 6. maddeler.
Hayır.
6331 sayılı Kanun'un 4. maddesi uyarınca işverenin iş sağlığı ve güvenliğini sağlama yükümlülüğü devam eder.
OSGB'den hizmet alınması, işverenin kanuni sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.
İşverenin;
- Gerekli önlemleri alması,
- Riskleri değerlendirmesi,
- Çalışanların eğitimlerini sağlaması,
- Uygunsuzlukların giderilmesini takip etmesi,
- Gerekli ekipman ve kaynakları sağlaması
gibi yükümlülükleri bulunmaktadır.
İSG profesyonelleri ise kendi görev, yetki ve sorumlulukları kapsamında hizmet verir.
Özetle: OSGB hizmeti, işverenin yükümlülüklerini yerine getirmesine destek sağlar; işverenin yerine geçen sınırsız bir sorumluluk devri değildir.
İşletmenize uygun teklif hazırlayabilmemiz için öncelikle şu bilgilere ihtiyaç duyulur:
- Firma unvanı,
- İşyerinin bulunduğu il ve ilçe,
- Faaliyet konusu,
- SGK işyeri sicil sayısı,
- Çalışan sayısı,
- Tehlike sınıfı,
- Talep edilen hizmetler.
Birden fazla SGK sicili bulunan işletmelerde her işyeri ayrıca değerlendirilmelidir.
Tehlike sınıfını bilmiyorsanız faaliyet bilgilerinizi paylaşmanız yeterlidir. Gerekli inceleme yapılabilir.
Hizmet bedeli tek bir sabit tarifeye göre belirlenmez.
Fiyatlandırmada işyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı, faaliyet alanı, görevlendirilmesi gereken profesyoneller ve hizmetin yürütüleceği lokasyonlar dikkate alınır.
Ayrıca işletmenin vardiya düzeni, saha ihtiyaçları ve talep ettiği ek hizmetler de değerlendirilir.
Örneğin 10 çalışanı bulunan bir ofis ile aynı çalışan sayısına sahip çok tehlikeli bir üretim tesisinin hizmet ihtiyaçları aynı değildir.
İSG görevlendirmeleri bakımından her SGK işyeri sicilinin durumu ayrıca değerlendirilmelidir.
Bir işletmenin birden fazla şubesi veya SGK sicili bulunması hâlinde, gerekli görevlendirmeler ilgili işyerleri üzerinden yürütülür.
Ticari hizmet sözleşmesinin tek bir çerçeve sözleşme olarak düzenlenmesi mümkün olsa da bu durum, her işyeri için gerekli resmî İSG-KATİP görevlendirmelerinin yapılması yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.