Ay Yıldız Grup olarak işletmelerin faaliyet alanları, tehlike sınıfları, çalışan sayıları ve çalışma koşulları doğrultusunda kapsamlı iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri sunuyoruz.
İş güvenliği uzmanlığı, işyeri hekimliği ve diğer sağlık personeli hizmetlerini tek bir koordinasyon yapısı içerisinde planlayarak işletmelerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerine destek oluyoruz.
Amacımız yalnızca mevzuat gerekliliklerinin karşılanması değil; iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi, çalışma ortamlarının iyileştirilmesi ve sürdürülebilir bir iş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşturulmasıdır.
01
İş Güvenliği Uzmanlığı
İş güvenliği uzmanlığı hizmetimiz, işyerlerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini tehdit edebilecek tehlikelerin belirlenmesini, mesleki risklerin değerlendirilmesini ve gerekli önleyici tedbirlerin geliştirilmesini kapsamaktadır.
Ay Yıldız Grup bünyesinde görev yapan iş güvenliği uzmanları, işletmelerin faaliyetlerini yerinde inceleyerek çalışma ortamına özgü riskleri değerlendirir ve işverenlere mevzuat kapsamında rehberlik eder.
Hizmetlerimiz yalnızca belge hazırlanmasıyla sınırlı değildir. İşyerinde alınması gereken tedbirlerin belirlenmesi, uygunsuzlukların kayıt altına alınması, düzeltici faaliyetlerin planlanması ve uygulama sonuçlarının takip edilmesi süreçlerini de kapsar.
Hizmet kapsamında yürütülen çalışmalar
Çalışma ortamı gözetimi
İşyerindeki üretim alanları, makineler, ekipmanlar, çalışma yöntemleri, depolama alanları ve ortak kullanım bölümleri iş sağlığı ve güvenliği yönünden değerlendirilir.
Risk değerlendirmesi
İşyerinde yürütülen faaliyetlerden kaynaklanan tehlikelerin belirlenmesi ve risk değerlendirmesi çalışmalarına katılım sağlanır. Risklerin önlenmesi veya kabul edilebilir seviyeye indirilmesi için gerekli tedbirler önerilir.
Saha denetimleri
İşyerinin faaliyetleri ve riskleri doğrultusunda saha ziyaretleri gerçekleştirilir. Tespit edilen uygunsuzluklar işverene bildirilir.
Tespit ve öneriler
İş sağlığı ve güvenliği açısından belirlenen eksiklikler, ilgili mevzuat hükümleriyle ilişkilendirilerek kayıt altına alınır.
Düzeltici ve önleyici faaliyetler
Tespit edilen uygunsuzluklar için alınması gereken tedbirler, sorumlular ve hedef tarihler belirlenerek işverenin takip sürecine destek olunur.
İSG eğitimleri
Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin planlanmasına, uygulanmasına ve değerlendirilmesine katkı sağlanır.
Acil durum çalışmaları
Acil durum planlarının hazırlanması, destek elemanlarının belirlenmesi ve tatbikat süreçlerinin yürütülmesine mevzuat kapsamında destek verilir.
İş kazalarının değerlendirilmesi
Meydana gelen iş kazaları ve ramak kala olaylar incelenerek tekrarını önlemeye yönelik tedbirler değerlendirilir.
İSG Kurulu çalışmaları
Kurul oluşturulması gereken işyerlerinde kurul çalışmalarına ilgili mevzuat çerçevesinde katılım sağlanır.
Mevzuat danışmanlığı
İşverenlere yürürlükteki iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı, yasal yükümlülükler ve alınması gereken tedbirler konusunda rehberlik edilir.
02
İşyeri Hekimliği
İşyeri hekimliği hizmetimiz, çalışanların sağlık durumlarının yaptıkları işle ilişkili olarak değerlendirilmesini, meslek hastalıklarının önlenmesini ve işyerinde koruyucu sağlık hizmetlerinin yürütülmesini kapsamaktadır.
Ay Yıldız Grup bünyesinde görev yapan işyeri hekimleri, çalışanların sağlık gözetimini işyerinin tehlike sınıfı, çalışma koşulları ve mesleki riskleri doğrultusunda planlar.
İşyeri hekimliği hizmetlerimizde temel yaklaşımımız, çalışanların sağlık sorunlarını yalnızca ortaya çıktıktan sonra değerlendirmek değil; mesleki maruziyetleri ve sağlık risklerini önceden belirleyerek koruyucu sağlık çalışmalarına öncelik vermektir.
Hizmet kapsamında yürütülen çalışmalar
İşe giriş sağlık muayeneleri
Çalışanların yapacakları işe sağlık yönünden uygunlukları değerlendirilir.
Periyodik sağlık muayeneleri
Çalışanların sağlık durumları, işyerinin tehlike sınıfı ve mesleki maruziyetleri dikkate alınarak mevzuatta öngörülen aralıklarla takip edilir.
Meslek hastalıklarının önlenmesi
Çalışma ortamındaki fiziksel, kimyasal, biyolojik ve ergonomik risklerin çalışan sağlığı üzerindeki olası etkileri değerlendirilir.
Sağlık gözetimi
Çalışanların sağlık durumları, işyerindeki riskler ve yürütülen faaliyetler doğrultusunda izlenir.
Sağlık tetkiklerinin değerlendirilmesi
Yapılan işe ve maruziyetlere göre gerekli görülen tetkikler belirlenir ve sonuçları işyeri hekimi tarafından değerlendirilir.
İşe dönüş değerlendirmeleri
Sağlık nedeniyle işten uzak kalan çalışanların işe dönüş süreçleri gerekli durumlarda sağlık yönünden değerlendirilir.
Özel politika gerektiren çalışanlar
Gebe, emziren, genç, engelli ve diğer özel politika gerektiren çalışanların sağlık ve güvenlik yönünden ihtiyaçları değerlendirilir.
Hijyen ve koruyucu sağlık çalışmaları
İşyerinin genel hijyen koşulları ve çalışan sağlığını etkileyebilecek unsurlar değerlendirilir.
Sağlık eğitimleri
Çalışanların sağlığının korunmasına yönelik bilgilendirme ve eğitim faaliyetleri yürütülür.
Sağlık kayıtları
Çalışanların sağlık gözetimine ilişkin kayıtları, gizlilik ve kişisel verilerin korunması hükümlerine uygun şekilde tutulur.
03
Diğer Sağlık Personeli (DSP)
Diğer sağlık personeli hizmetimiz, işyeri hekiminin yürüttüğü sağlık gözetimi ve koruyucu sağlık çalışmalarının desteklenmesini kapsamaktadır.
DSP, ilgili mevzuat kapsamında işyeri hekimiyle koordineli olarak çalışarak sağlık hizmetlerinin planlanmasına, çalışanların sağlık bilgilerinin kayıt altına alınmasına ve işyeri sağlık biriminin düzenli işleyişine katkı sağlar.
Özellikle çok tehlikeli sınıfta yer alan ve mevzuatta belirlenen çalışan sayısına ulaşan işyerlerinde DSP görevlendirilmesi önemli bir yasal yükümlülüktür.
Hizmet kapsamında yürütülen çalışmalar
Sağlık gözetimine destek
İşyeri hekiminin yürüttüğü sağlık gözetimi çalışmalarına destek sağlanır.
Çalışan sağlık kayıtları
Çalışanların sağlık ve çalışma öykülerine ilişkin bilgilerin ilgili formlara kaydedilmesine yardımcı olunur.
Muayene organizasyonu
İşe giriş ve periyodik sağlık muayenelerinin organizasyonunda işyeri hekimine destek verilir.
Koruyucu sağlık çalışmaları
İşyerinde yürütülen koruyucu sağlık faaliyetlerine katılım sağlanır.
Hijyen kontrolleri
İşyeri bina ve eklentilerinin genel hijyen koşullarının değerlendirilmesinde işyeri hekimiyle koordineli çalışılır.
Sağlık eğitimleri
Çalışanlara yönelik sağlık bilgilendirme ve eğitim çalışmalarına destek olunur.
Kayıt ve takip
Sağlık gözetimi süreçlerine ilişkin kayıtların düzenli ve izlenebilir biçimde tutulmasına yardımcı olunur.
DSP Zorunluluğu
Genel kural olarak çok tehlikeli sınıfta yer alan ve 10 veya daha fazla çalışanı bulunan işyerlerinde DSP görevlendirilmesi gerekir.
Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerleri için mevzuatta öngörülen istisna dikkate alınır.
Hesaplama
İSG Profesyonelleri Çalışma Süresi Hesaplama
İSG profesyonelleri çalışma süresi
- İş Güvenliği Uzmanı
- 16 saat 40 dakika / ay
- Çalışan başına ayda 40 dakika
- (A) sınıfı uzman
- İşyeri Hekimi
- 6 saat 15 dakika / ay
- Çalışan başına ayda 15 dakika
- Diğer Sağlık Personeli
- 4 saat 10 dakika / ay
- Çalışan başına ayda 10 dakika
Aylık kişi başı süreler
İş Güvenliği Uzmanı
- Az tehlikeli
- 10 dakika
- Tehlikeli
- 20 dakika
- Çok tehlikeli
- 40 dakika
İşyeri Hekimi
- Az tehlikeli
- 5 dakika
- Tehlikeli
- 10 dakika
- Çok tehlikeli
- 15 dakika
Diğer Sağlık Personeli
- Çok tehlikeli, 10–49
- 10 dakika
- Çok tehlikeli, 50–249
- 15 dakika
- Çok tehlikeli, 250 ve üzeri
- 20 dakika
Takvim
Periyot ve Yenileme Takvimi
Periyot ve yenileme takvimi
Temel İSG eğitimleri
İşe başlama eğitimi
İşe başlarken
Her yeni çalışan için bir kez
Temel İSG eğitimi (ilk)
12 ders saati
İşe girişte
Temel eğitimin tekrarı
12 ders saati
2 yılda bir
Yenileme eğitimi
En az 8 ders saati
Gerekli durumlarda
Dayanak: 2 Nisan 2026 tarihli Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, Madde 14.
Yenileme tarihleri
Temel İSG eğitiminin tekrarı
2 yılda bir
Sonraki yenileme—Risk değerlendirmesi
4 yılda bir
Sonraki yenileme—Acil durum planı
4 yılda bir
Sonraki yenileme—Periyodik sağlık muayenesi
3 yılda bir
Genel azami periyot. İşyeri hekimi daha kısa muayene aralığı belirleyebilir; özel durumlara ilişkin mevzuat hükümleri saklıdır.
Sonraki yenileme—
İSG yükümlülükleri
İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülüklerinizi Biliyor musunuz?
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işverenler, işyerlerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayılarına göre iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve gerekli durumlarda diğer sağlık personeli görevlendirmekle yükümlüdür.
Bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi hâlinde idari para cezaları uygulanabilmektedir.
İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirilmemesi, birbirinden bağımsız ihlaller olarak değerlendirilir.
Aykırılığın devam ettiği her ay için ayrıca idari para cezası uygulanabilir.
2026 Yılı İdari Para Cezaları
İş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirilmemesi (aylık)
| Çalışan sayısı | Az tehlikeli | Tehlikeli | Çok tehlikeli |
|---|---|---|---|
| 10'dan az | 111.263 TL | 139.078 TL | 166.894 TL |
| 10–49 | 111.263 TL | 166.894 TL | 222.526 TL |
| 50 ve üzeri | 166.894 TL | 222.526 TL | 333.789 TL |
10'dan az çalışan
- Az tehlikeli
- 111.263 TL
- Tehlikeli
- 139.078 TL
- Çok tehlikeli
- 166.894 TL
10–49 çalışan
- Az tehlikeli
- 111.263 TL
- Tehlikeli
- 166.894 TL
- Çok tehlikeli
- 222.526 TL
50 ve üzeri çalışan
- Az tehlikeli
- 166.894 TL
- Tehlikeli
- 222.526 TL
- Çok tehlikeli
- 333.789 TL
Kaynak: T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – İSG Hizmetleri İdari Para Cezaları
Tutarlar, ilgili profesyonelin görevlendirilmemesi için ayrı ayrı değerlendirilir.
Önemli Bilgilendirme
İş sağlığı ve güvenliği profesyonellerinin görevlendirilmemesi hâlinde, aykırılığın devam ettiği her ay için idari para cezası uygulanabilir. Geçmiş dönemlere ilişkin ihlaller de yasal koşullar çerçevesinde değerlendirmeye konu olabilir.
Tahmini idari para cezası hesaplama
Çok tehlikeli · 25 çalışan
Değiştir
Görevlendirme sorularını yanıtlayın.
Dayanak Mevzuat
- 1.6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
- 2.İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik
- 3.İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik
- 4.Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
- 5.İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği
- 6.İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik
- 7.6331 sayılı Kanun kapsamında yayımlanan yıllık idari para cezası tabloları
İşletmenize uygun hizmet modelini birlikte belirleyelim.
İşyerinizin faaliyet alanı, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı doğrultusunda ihtiyaç duyduğunuz iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini birlikte planlayalım.