2026 Yılında İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinde Neler Değişti?

İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, çalışanların işyerindeki tehlikeleri tanımasını, risklere karşı doğru davranışları geliştirmesini ve güvenli çalışma yöntemlerini öğrenmesini sağlayan temel uygulamalardan biridir.

Türkiye'de çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine ilişkin yükümlülükler, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelik kapsamında düzenlenmektedir.

2026 yılında işverenlerin dikkat etmesi gereken temel konu, eğitimlerin yalnızca belge düzenlemek amacıyla değil, çalışanların yaptıkları iş ve maruz kaldıkları riskler dikkate alınarak planlanmasıdır.

Eğitimlerin süresi, içeriği, verilme yöntemi ve yenilenme aralıkları işyerinin tehlike sınıfına ve ilgili mevzuat hükümlerine göre değerlendirilmelidir.

Peki 2026 yılında çalışanlara kaç saat İSG eğitimi verilmelidir? Eğitimler kaç yılda bir yenilenir? Uzaktan eğitim yapılabilir mi?

Bu rehberde işverenlerin bilmesi gereken temel hususları açıklıyoruz.

İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Zorunlu mudur?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 17. maddesi kapsamında işverenler, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almalarını sağlamakla yükümlüdür.

Bu yükümlülük, işyerinin faaliyetleri ve çalışanların karşılaşabileceği riskler dikkate alınarak yerine getirilmelidir.

İş sağlığı ve güvenliği eğitimi yalnızca büyük üretim tesislerinde çalışan personel için gerekli değildir.

Ofisler, oteller, restoranlar, atölyeler, depolar, akaryakıt istasyonları ve diğer işyerleri de ilgili mevzuat kapsamında değerlendirilir.

İşverenin sorumluluğu yalnızca eğitim belgesi düzenlenmesini sağlamak değil, çalışanların gerekli eğitimleri almasını ve işyerindeki güvenlik kurallarını öğrenmesini sağlamaktır.

Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Kaç Saattir?

Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik kapsamında temel eğitimlerin asgari süreleri işyerinin tehlike sınıfına göre belirlenmektedir.

Bu süreler asgari eğitim süreleridir.

İşyerindeki riskler ve çalışanların görevleri doğrultusunda ilave eğitimler planlanabilir.

İSG Eğitimleri Kaç Yılda Bir Yenilenir?

Temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin yenilenme aralıkları, işyerinin tehlike sınıfına göre değişmektedir.

Çok tehlikeli En az yılda bir

Bu süreler, temel eğitimlerin genel yenileme dönemlerini ifade eder.

Ancak işyerindeki çalışma koşullarının değişmesi veya yeni risklerin ortaya çıkması hâlinde çalışanlara ilave eğitim verilmesi gerekebilir.

2026 Yılında İSG Eğitimlerinde Hangi Konulara Dikkat Edilmelidir?

İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinde önemli olan yalnızca eğitim süresinin tamamlanması değildir.

Eğitimlerin içeriği ve uygulanma yöntemi de işyerinin özelliklerine uygun olmalıdır.

İşyerine özgü eğitim içeriği

Çalışanlara verilen eğitimlerde işyerindeki gerçek tehlikeler dikkate alınmalıdır.

Örneğin;

Otel çalışanları: Yangın, tahliye, kimyasal temizlik ürünleri, kayma ve düşme riskleri.

Akaryakıt istasyonu çalışanları: Yanıcı maddeler, yangın, patlama, yakıt sızıntısı ve acil durumlar.

İnşaat çalışanları: Yüksekte çalışma, iskele güvenliği, iş makineleri ve elektrik tehlikeleri.

Üretim çalışanları: Makine koruyucuları, hareketli parçalar, bakım faaliyetleri ve kişisel koruyucu donanımlar.

Eğitimlerin işyerinin faaliyetleriyle ilişkilendirilmesi, çalışanların karşılaşabilecekleri riskleri daha iyi anlamalarına yardımcı olur.

İSG Eğitimleri Uzaktan Verilebilir mi?

İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin uzaktan eğitim yöntemiyle verilmesi, ilgili yönetmelikte belirtilen koşullara bağlıdır.

Uzaktan eğitim uygulamalarında işyerinin tehlike sınıfı, eğitim konuları ve kullanılacak yöntemin mevzuata uygunluğu değerlendirilmelidir.

Uzaktan eğitimde dikkat edilmesi gerekenler

• Eğitim yönteminin mevzuata uygun olması,
• Eğitim içeriğinin çalışanların görevleriyle ilişkili olması,
• Katılım ve eğitim süreçlerinin kayıt altına alınması,
• Gerekli ölçme ve değerlendirmelerin yapılması,
• Uygulamalı eğitim gerektiren konuların uygun yöntemlerle gerçekleştirilmesi.

Özellikle yüksek riskli faaliyetlerde çalışanların yalnızca dijital içerik izlemesi, gerekli uygulamalı eğitimlerin yerine geçtiği anlamına gelmez.

Uzaktan eğitim imkânı, bütün eğitimlerin her işyerinde tamamen uzaktan verilebileceği şeklinde yorumlanmamalıdır.

İşe Yeni Başlayan Çalışanlara Hangi Eğitimler Verilmelidir?

İşe yeni başlayan çalışanların, yapacakları işe ve çalışma ortamına ilişkin tehlikeler konusunda bilgilendirilmesi gerekir.

Bu kapsamda işe başlama eğitimi ve temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimine ilişkin yükümlülükler ilgili mevzuat çerçevesinde yerine getirilmelidir.

İşe başlama eğitiminde hangi konular ele alınabilir?

• İşyerinin genel güvenlik kuralları,
• Çalışanın görev alanındaki tehlikeler,
• Kullanılacak ekipmanların güvenli kullanımı,
• Acil durumlarda yapılması gerekenler,
• Kişisel koruyucu donanımlar,
• İşyerindeki özel çalışma talimatları.

İşe başlama eğitimi ile temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi birbirinden farklı yükümlülükler içerebilir.

Bu nedenle eğitim planlamasında ilgili yönetmelik hükümleri dikkate alınmalıdır.

Hangi Durumlarda İlave İSG Eğitimi Verilmelidir?

Temel eğitimlerin yenileme süresinin dolması beklenmeden de ilave eğitim verilmesi gerekebilir.

Örneğin;

• Çalışanın görev yerinin değişmesi,
• Yeni bir iş ekipmanının kullanılmaya başlanması,
• Üretim yönteminin değişmesi,
• Yeni kimyasal maddelerin kullanılması,
• Yeni risklerin ortaya çıkması,
• İş kazası veya benzeri olayların meydana gelmesi

gibi durumlarda eğitim ihtiyacı yeniden değerlendirilmelidir.

İSG Eğitimlerini Kimler Verebilir?

Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini verebilecek kişi ve kuruluşlar, ilgili yönetmelikte düzenlenmiştir.

Eğitimlerin uygun yetkinliğe sahip kişiler tarafından gerçekleştirilmesi gerekir.

İş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri, ilgili mevzuatta belirtilen görev ve yetki sınırları çerçevesinde eğitim faaliyetlerinde görev alabilir.

Eğitimin konusu ve niteliğine göre farklı yetkinlik koşulları bulunabilir.

Bu nedenle eğitim verecek kişinin yalnızca mesleki unvanına değil, ilgili eğitimi vermeye yönelik mevzuat koşullarına da dikkat edilmelidir.

İSG Eğitim Belgelerinde Hangi Bilgiler Bulunmalıdır?

Eğitimlerin kayıt altına alınması, işverenin eğitim yükümlülüğünü takip etmesi açısından önemlidir.

İlgili mevzuatın gerektirdiği eğitim kayıtları ve belgelendirme koşulları esas alınmalıdır.

Eğitim belgelerinde genel olarak;

• İşyerinin unvanı,
• Çalışanın adı ve soyadı,
• Eğitim konusu,
• Eğitim tarihi,
• Eğitim süresi,
• Eğitimi veren kişi veya kişilerin bilgileri,
• Gerekli imza ve onaylar

gibi bilgiler yer alabilir.

Eğitim katılım formu neden önemlidir?

Katılım kayıtları, çalışanların eğitim süreçlerinin izlenmesine yardımcı olur.

Ancak katılım formunun bulunması, eğitimlerin mevzuata uygun şekilde gerçekleştirildiğini tek başına kanıtlamaz.

Eğitim içeriği, süresi, yöntemi ve eğiticinin yetkinliği de değerlendirilmelidir.

Eğitim Sonunda Sınav Yapılması Gerekir mi?

İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinde ölçme ve değerlendirme süreçleri, ilgili yönetmelik hükümleri çerçevesinde yürütülmelidir.

Eğitim sonunda çalışanların konuları ne ölçüde öğrendiğinin değerlendirilmesi, eğitimlerin etkinliğinin belirlenmesine yardımcı olur.

Değerlendirme neden önemlidir?

• Çalışanların bilgi düzeyini ölçmek,
• Anlaşılmayan konuları belirlemek,
• İlave eğitim ihtiyaçlarını tespit etmek,
• Eğitimlerin etkinliğini değerlendirmek.

Değerlendirme sonucunda yeterli bilgi düzeyine ulaşamadığı belirlenen çalışanlar için gerekli ilave eğitim ve bilgilendirme çalışmaları planlanmalıdır.

İSG Eğitimleri Çalışma Süresinden Sayılır mı?

6331 sayılı Kanun'un 17. maddesi kapsamında iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinde geçen süreler çalışma süresinden sayılır.

Bu eğitimlerin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz.

Eğitimlerin haftalık çalışma süresinin üzerinde gerçekleştirilmesi hâlinde ilgili iş mevzuatı hükümleri dikkate alınmalıdır.

İşveren eğitim ücretini çalışandan talep edebilir mi?

Hayır.

İşverenin sağlamakla yükümlü olduğu iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz.

İSG Eğitimi Verilmezse Ne Olur?

İşverenin çalışanlara gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini sağlamaması, ilgili mevzuat kapsamında idari yaptırımlara neden olabilir.

6331 sayılı Kanun'un 26. maddesinde çeşitli yükümlülüklere aykırılıklar için idari para cezaları düzenlenmiştir.

Ancak yaptırımların tutarı ve uygulanma koşulları, ihlalin niteliğine ve yürürlükteki mevzuata göre değerlendirilmelidir.

Eğitim verilmemesinin diğer sonuçları

Yetersiz eğitim;

• Çalışanların tehlikeleri fark edememesine,
• Güvenli olmayan çalışma yöntemlerinin kullanılmasına,
• İş kazası risklerinin artmasına,
• Acil durumlarda yanlış davranışların ortaya çıkmasına

neden olabilir.

Bu nedenle eğitimler yalnızca yasal zorunluluk olarak değil, önleyici iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarının önemli bir parçası olarak değerlendirilmelidir.

İşverenler İçin İSG Eğitim Kontrol Listesi

Eğitim programı İşyerinin risklerine uygun program hazırlandı mı?

Sonuç: Etkili İSG Eğitimi, Güvenli Çalışma Kültürünün Temelidir

İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, çalışanların karşılaşabilecekleri tehlikeleri tanıması ve güvenli çalışma yöntemlerini öğrenmesi açısından önemlidir.

İşverenlerin eğitimleri planlarken işyerinin tehlike sınıfını, çalışanların görevlerini ve mevcut riskleri dikkate alması gerekir.

Eğitim sürelerinin tamamlanması kadar eğitimlerin içeriği, uygulanma yöntemi ve çalışanların öğrendiklerini işyerinde kullanabilmesi de önemlidir.

İş sağlığı ve güvenliği eğitiminin başarısı, yalnızca düzenlenen belgelerle değil, çalışanların güvenli çalışma davranışlarıyla değerlendirilmelidir.

Ay Yıldız Grup olarak işletmelerin temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, işe başlama eğitimleri ve işyerine özgü eğitim ihtiyaçlarının planlanmasına yönelik profesyonel hizmetler sunuyoruz.

İşletmenizin eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve hizmetlerimiz hakkında bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.