İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Muayeneleri Neden Önemlidir?

Çalışanların sağlık ve güvenliğinin korunması, yalnızca iş kazalarının önlenmesiyle sınırlı değildir. Çalışanların yaptıkları işe sağlık yönünden uygunluklarının değerlendirilmesi ve işyerindeki risklerin sağlık üzerindeki etkilerinin takip edilmesi de iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarının önemli bir parçasıdır.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 15. maddesi kapsamında işverenler, çalışanların işyerinde maruz kalabilecekleri sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlamakla yükümlüdür.

İşe Giriş Sağlık Muayenesi Nedir?

İşe giriş sağlık muayenesi, çalışanın yapacağı işe sağlık yönünden uygunluğunun değerlendirilmesi amacıyla gerçekleştirilen muayenedir.

Bu değerlendirmede çalışanın görev tanımı, çalışma ortamı, maruz kalabileceği fiziksel ve kimyasal etkenler ile işin gerektirdiği sağlık koşulları dikkate alınır.

Örneğin;

• Gürültülü ortamda çalışacak personelin işitme sağlığı,
• Tozlu ortamda çalışacak personelin solunum sistemi,
• Kimyasallarla çalışacak personelin maruziyet riskleri,
• Yüksekte çalışacak personelin yapacağı işe uygunluğu

ilgili hekim tarafından değerlendirilebilir.

Sağlık muayenesi, bütün çalışanlara aynı tetkiklerin uygulanması anlamına gelmez. Gerekli değerlendirmeler işin niteliğine ve sağlık risklerine göre belirlenmelidir.

Periyodik Sağlık Muayenesi Nedir?

Periyodik sağlık muayenesi, çalışanın sağlık durumunun çalışma hayatı boyunca izlenmesini amaçlar.

İşyerinde maruz kalınan riskler zaman içerisinde çalışanların sağlık durumunu etkileyebilir.

Bu nedenle sağlık gözetimi, yalnızca işe girişte yapılan tek seferlik bir işlem olarak değerlendirilmemelidir.

Periyodik Muayeneler Kaç Yılda Bir Yapılır?

İlgili yönetmelikteki genel azami aralıklar şöyledir:

Çok tehlikeli En geç yılda bir

Ancak çalışanın yaşı, kişisel durumu, yaptığı iş ve maruz kaldığı riskler nedeniyle daha kısa aralıklarla muayene yapılması gerekebilir.

Özel risk grupları ve ilgili mevzuattaki özel hükümler ayrıca değerlendirilmelidir.

Sağlık Muayenesini Kim Yapabilir?

Çalışanların işe uygunluk değerlendirmeleri, ilgili mevzuat kapsamında yetkili hekimler tarafından gerçekleştirilmelidir.

İşyeri hekiminin görev ve yetkileri, ilgili yönetmelikte düzenlenmiştir.

Sağlık raporlarının hangi hekim veya sağlık kuruluşu tarafından düzenlenebileceği konusunda 6331 sayılı Kanun'un 15. maddesindeki istisnalar ve özel hükümler dikkate alınmalıdır.

Sağlık Verilerinin Gizliliği

Çalışanların sağlık bilgileri, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında özel nitelikli kişisel verilerdir.

Bu nedenle sağlık kayıtlarının işlenmesi, saklanması ve paylaşılmasında gizlilik ilkelerine uyulmalıdır.

İşverenin sağlık gözetimi yükümlülüğü bulunması, çalışanların bütün tıbbi bilgilerinin sınırsız şekilde erişilebilir olacağı anlamına gelmez.

Sonuç

İşe giriş ve periyodik sağlık muayeneleri, çalışanların yaptıkları işe uygunluğunun değerlendirilmesi ve mesleki sağlık risklerinin erken aşamada belirlenmesi açısından önemlidir.

Ay Yıldız Grup olarak işyeri hekimliği ve sağlık gözetimi hizmetleri kapsamında işletmelerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerine destek sağlıyoruz.